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UGT considera que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional y la disminución de la jornada laboral son “esenciales” para seguir reduciendo

MURCIA, 26 (EUROPA PRESS)

UGT Región de Murcia, tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2023, ha destacado que medidas como la elevación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reducción de la jornada laboral máxima que el sindicato ha conseguido que “por fin” se lleven a la mesa del diálogo social serían “factores determinantes para lograr combatir disfunciones que sigue presentando nuestro mercado de trabajo”, como “la pobreza salarial”.

Además, ha valorado que estas medidas serían útiles “para estimular la creación de empleo, que es un objetivo que “sigue siendo muy necesario teniendo en cuenta que, pese a reducirlo, seguimos teniendo un nivel de paro muy elevado”, según informaron fuentes del sindicato en un comunicado.

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A este respecto, UGT ha destacado que el mercado laboral regional “cierra el año con creación de empleo, concretamente, con 17.600 personas ocupadas más (un 2,68% más) y con una muy significativa reducción de sus cifras de paro, superior en términos relativos a la registrada de media en el conjunto del país”.

Para el sindicato, este “buen comportamiento del empleo no es, sin embargo, generalizado en todos los sectores, puesto que la Industria y la Agricultura pierden empleo respecto al mismo trimestre del año pasado y ven incrementadas sus cifras de paro”.

Las cifras de temporalidad, por su parte, siguen evidenciando a juicio de UGT “la eficacia de la reforma laboral para reducir la precariedad, especialmente en la Región, donde hemos reducido drásticamente nuestra brecha con el conjunto del país y alcanzado la tasa de temporalidad entre personas asalariadas más baja de la serie histórica y 15,5 puntos inferior a la que se registraba en el cuarto trimestre de 2021”.

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En opinión de UGT, el objetivo en 2024 “ha de ser consolidar el cambio de paradigma en la contratación que ha supuesto la reforma laboral, mejorando los derechos laborales de las personas fijas discontinuas y articulando políticas que contribuyan a reducir la parcialidad involuntaria y la alta temporalidad que aún persiste en el sector público”.

Concretamente, en la Región de Murcia, la tasa de temporalidad en el sector público “se mantienen cercana al 30% y a más de 6 puntos porcentuales de la estatal”, ha precisado.

El sindicato ha insistido también, por ello, en la necesidad de “promover unas políticas activas de empleo eficaces, que presten la debida atención, orientación y protección a las personas desempleadas con más dificultades, como las mujeres, parados de larga duración, jóvenes o personas en riesgo de exclusión”.

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